Sus derechos como empleado
Empleo"a voluntad" 
La mayoría de los trabajadores del sector privado en el estado de Arizona se consideran empleados"a voluntad." Un empleo "a voluntad" significa que las condiciones de empleo no se rigen por un contrato escrito o por un acuerdo negociado entre empleado y empleador y que la relación de empleo se puede terminar, ya sea por voluntad del empleado o empleador en cualquier momento, con o sin causa. Un empleador puede terminar su empleo por cualquier motivo no prohibido por la ley o sin motivo alguno, con o sin notificación.
Contratos de empleo
La mayoría de los empleados sin representación de un sindicato no están cubiertos por un contrato de trabajo por escrito. En el caso de que usted esté protegido por un contrato, éste debe describir cuánto durará el periodo de empleo, las obligaciones del empleado, y las razones por las cuales se puede terminar la relación de trabajo. Para que se considere un contrato escrito de cumplimiento obligatorio, el contrato debe cumplir con los requisitos de alguna de las siguientes categorías:
1) Un acuerdo escrito firmado por el empleador y el empleado.
2) Un acuerdo contenido en un manual para el empleado que expresamente declare que dicho acuerdo se considera un contrato entre empleado y empleador.
3) Un documento escrito, firmado por el empleador que indique que usted gozará de este empleo por un periodo de tiempo especificado.
Qué debe saber acerca de su cheque de pago de salario?
La mayoría de los empleadores deberán pagarle:
• Como mínimo, dos veces al mes
• Dentro de un periodo que no exceda los 16 días
• En días de pago fijados regularmente
En el caso que el empleador pague salarios por depósito automático, el empleador deberá entregarle al empleado una declaración de sus ganancias y retenciones.
Un empleador puede retener cualquier porción del salario de un empleado en los siguientes casos:
(1) La retención es obligatoria en base a la orden de un tribunal en caso de una decisión civil u obligación de pago por manutención.
(2) El empleador tiene autorización previa por escrito del empleado (por ejemplo en el caso de deducciones por cuotas de seguro, o deducciones de salario para aportes a obras de beneficencia, o deducciones para pagar uniformes o propiedad de la compañía que no se devolvió al terminar la relación de empleo).
(3) Existe una disputa razonable y de buena fe acerca de la suma de dinero que se le debe al empleado en concepto de salario. Sólo se puede retener la parte disputada del salario.
En el caso de que un empleado quede cesante, el empleador deberá pagar todo el salario debido al empleado lo antes posible, ya sea dentro de los tres días hábiles o al final del próximo periodo de pago regular.
Bajo la ley de Arizona, el concepto de"salario" incluye lo que se percibe en concepto de comisiones, compensación por hora o por pieza, y compensación en caso de cesantía/enfermedad/vacación si es que la compañía ofrece este tipo de compensación. En el caso que se lo deje cesante sin causa, es posible que bajo ciertas circunstancias, usted tenga derecho a percibir pago por días de enfermedad o vacación adjudicadas o sin utilizar.
Horas extras
Para los empleados que reciben un pago por hora de trabajo (non-exempt), se requiere que los empleadores paguen la tarifa por hora, más un 50 por ciento de la tarifa por hora para todas aquellas horas de trabajo que superen las 40 horas de esa semana de trabajo. No se podrá compensar el pago de horas extra trabajando menos de 40 horas durante la segunda semana de ese periodo de pago.
Discriminación
Tanto las leyes del estado de Arizona como las leyes federales prohíben la discriminación en el empleo por razones de raza, color de piel, religión, sexo, edad, discapacidad o país de origen. Es posible que a empleadores con menos de 15 empleados se les exima de algunas pero no de todas las leyes en contra de la discriminación. Asimismo, algunas ciudades como Phoenix y Tucson han aprobado ordenanzas locales que prohíben cierto tipo de discriminación; consulte con la oficina de empleo (equal opportunity office - vea la guía de teléfonos y direcciones más abajo) para obtener más información. Las ciudades de Phoenix y Tucson prohíben la discriminación por razones de orientación sexual o estado matrimonial. La ciudad de Tucson también prohíbe la discriminación por razones de identidad sexual y composición de la familia.
Se prohíbe que los empleadores discriminen en contra del empleado por razones de embarazo, licencia en caso de enfermedad y condición de veterano. Las leyes también protegen al empleado en caso de retribución injusta en el empleo porque el empleado se ha quejado de discriminación o ha participado en cierta conducta llamada"actividad protegida." Una actividad protegida puede incluir la participación en una investigación de una discriminación presunta o haber invocado los derechos del empleado protegidos por ley. Es posible que los empleados que presenten a la autoridad apropiada, un caso en el que ellos perciban de buena fe, la posibilidad de una conducta indebida por parte del empleador, ya sea adentro o afuera de la compañía, estén protegidos de retribución como quién informó a la autoridad como"whistleblower." Se aplican reglas especiales de"whistleblower" en el caso de empleados de gobierno.
Qué puedo hacer si creo que he sido víctima de discriminación?
Una persona que cree que ha sido víctima de discriminación en el empleo puede presentar una acusación de discriminación ante:
• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) - en la mayoría de los casos dentro de los 300 días contados a parir del presunto acto discriminatorio, pero en algunos casos la fecha límite para presentar una acusación es de180 días contados a partir del presunto acto discriminatorio.
• Arizona Civil Rights Division (ACRD) de la oficina del Attorney General - dentro de los 180 días contados a partir del presunto acto discriminatorio
Después de presentar una acusación, es la agencia la entidad que por lo general dirige la investigación, sin cargo alguno para la persona que presenta la acusación.
La agencia de investigación determinará si existe motivo (Cause) o si no existe motivo (No Cause). Por lo general, la agencia emitirá una carta dirigida a la persona que presentó la acusación notificándole de su derecho a demandar o "right to sue,"independientemente de lo que resulte de su investigación. Un empleado que recibe una carta declarando el derecho a demandar o"right to sue" tendrá 90 días contados a partir del día que recibió la carta para presentar una demanda civil en contra del empleador, si así lo desea. Después de 90 días, el empleado pierde el derecho de demandar al empleador por razones de discriminación.
Qué recurso legal tengo si se me despiden de mi trabajo?
Usted puede presentar una queja por despido indebido dentro de un año contado a partir de la fecha de su despido. Un empleado podrá demandar al empleador por despido indebido en cuatro circunstancias.
1) Si el empleador despide al empleado en violación de un contrato de trabajo escrito.
2) Si el empleador ha dejado cesante al trabajador por una razón de discriminación y el EEOC o el ACRD le ha dado al empleado una carta de "right to sue."
3) Si el empleador deja cesante al empleado en retribución por una conducta protegida legalmente tal como negarse a cometer un acto ilegal, ciertos casos de "whistleblowing," o el ejercicio por parte del empleado de una obligación pública o protegida por estatuto (accidentes de trabajo, derecho de votación y de sindicato, deberes militares o de jurado, licencia de víctima, etc.)
4) Si un empleador público violase un derecho específico otorgado a empleados públicos, por la constitución federal, un estatuto estatal u otros reglamentos de gobierno o contratos.
La privacidad en el lugar de trabajo
En el trabajo los empleados no gozan del mismo derecho de privacidad que tienen en sus hogares. Los empleadores tendrán el derecho de acceso, lectura y revisión de su:
• área de trabajo, incluyendo oficinas, escritorios, cajones y armarios
• correo electrónico y uso del Internet
• correo de voz
Pruebas con un detector de mentiras
La ley federal impone pautas estrictas para llevar a cabo una prueba de detector de mentiras en el lugar de trabajo. Estas pautas incluyen las circunstancias bajo las cuales se puede administrar esta prueba, cómo administrar la prueba, notificación al empleado y los derechos del empleado.
Salarios en pie de igualdad para hombres y mujeres
El estado de Arizona tiene una ley que asegura salarios iguales y que prohíbe a los empleadores pagarle a un empleado menos que el salario pagado a empleados del sexo opuesto por la misma cantidad y calidad en la misma clasificación de trabajo. Sin embargo, los salarios pueden ser diferentes cuando hay una diferencia en antigüedad, años de trabajo, habilidad, o técnica; una diferencia de obligaciones o servicios desempeñados; una diferencia en el horario o en la hora del día en que se trabaja; o cualquier otro factor razonable que no se base en la diferencia de sexo.
Pruebas para detectar el uso de narcóticos
El estado de Arizona regula las pruebas para detectar el uso de narcóticos por estatuto. Los empleadores pueden reglamentar en sus empresas que tanto los solicitantes de empleo como los empleados mismos deban dar una prueba para detectar el uso de narcóticos o alcohol antes de comenzar a trabajar en la empresa y durante el transcurso del empleo. Estas pruebas podrán llevarse a cabo tanto de manera aleatoria como en momentos fijados de antemano.
Recursos útiles
Arizona Civil Rights Division, Arizona Attorney General's Office
602.542.5263 or 888.377.6108
520.628.6500
www.attorney_general.state.az.us
City of Phoenix Equal Opportunity Office
602.262.7486
City of Tucson Equal Opportunity Office
520.791.4593
Equal Employment Opportunity Commission
602.640.5000 o 800.669.4000
www.eeoc.gov
U.S. Department of Labor
602.640.2990
www.dol.gov
Este folleto no contiene toda la información legal acerca de las leyes de trabajo y no debe considerarse como un consejo legal. Consulte con un abogado del estado de Arizona si desea un consejo legal tocante un tema específico o su situación particular. Puede buscar un abogado de acuerdo a su localidad y área de ejercicio del derecho en el sitio de red de State Bar. www.azbar.org/findalawyer.
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