Sus derechos como empleado
Empleo"a
voluntad"
La mayoría de los trabajadores del
sector privado en el estado de Arizona se consideran empleados"a
voluntad." Un empleo "a voluntad" significa que las condiciones de
empleo no se rigen por un contrato escrito o por un acuerdo
negociado entre empleado y empleador y que la relación de empleo se
puede terminar, ya sea por voluntad del empleado o empleador en
cualquier momento, con o sin causa. Un empleador puede
terminar su empleo por cualquier motivo no prohibido por la ley o
sin motivo alguno, con o sin notificación.
Contratos de empleo
La mayoría de los empleados sin representación de un sindicato
no están cubiertos por un contrato de trabajo por escrito. En
el caso de que usted esté protegido por un contrato, éste debe
describir cuánto durará el periodo de empleo, las obligaciones del
empleado, y las razones por las cuales se puede terminar la
relación de trabajo. Para que se considere un contrato escrito de
cumplimiento obligatorio, el contrato debe cumplir con los
requisitos de alguna de las siguientes categorías:
1) Un acuerdo escrito firmado por el empleador y el empleado.
2) Un acuerdo contenido en un manual para el empleado que
expresamente declare que dicho acuerdo se considera un contrato
entre empleado y empleador.
3) Un documento escrito, firmado por el empleador que indique que
usted gozará de este empleo por un periodo de tiempo
especificado.
Qué debe saber acerca de su cheque de pago de
salario?
La mayoría de los empleadores deberán pagarle:
• Como mínimo, dos veces al mes
• Dentro de un periodo que no exceda los 16 días
• En días de pago fijados regularmente
En el caso que el empleador pague salarios por depósito automático,
el empleador deberá entregarle al empleado una declaración de sus
ganancias y retenciones.
Un empleador puede retener cualquier porción del salario de un
empleado en los siguientes casos:
(1) La retención es obligatoria en base a la orden de un tribunal
en caso de una decisión civil u obligación de pago por
manutención.
(2) El empleador tiene autorización previa por escrito del empleado
(por ejemplo en el caso de deducciones por cuotas de seguro, o
deducciones de salario para aportes a obras de beneficencia, o
deducciones para pagar uniformes o propiedad de la compañía que no
se devolvió al terminar la relación de empleo).
(3) Existe una disputa razonable y de buena fe acerca de la suma de
dinero que se le debe al empleado en concepto de salario. Sólo se
puede retener la parte disputada del salario.
En el caso de que un empleado quede cesante, el empleador deberá
pagar todo el salario debido al empleado lo antes posible, ya sea
dentro de los tres días hábiles o al final del próximo periodo de
pago regular.
Bajo la ley de Arizona, el concepto de"salario" incluye lo que se
percibe en concepto de comisiones, compensación por hora o por
pieza, y compensación en caso de cesantía/enfermedad/vacación si es
que la compañía ofrece este tipo de compensación. En el caso
que se lo deje cesante sin causa, es posible que bajo ciertas
circunstancias, usted tenga derecho a percibir pago por días de
enfermedad o vacación adjudicadas o sin utilizar.
Horas extras
Para los empleados que reciben un pago por hora de trabajo
(non-exempt), se requiere que los empleadores paguen la tarifa por
hora, más un 50 por ciento de la tarifa por hora para todas
aquellas horas de trabajo que superen las 40 horas de esa semana de
trabajo. No se podrá compensar el pago de horas extra
trabajando menos de 40 horas durante la segunda semana de ese
periodo de pago.
Discriminación
Tanto las leyes del estado de Arizona como las leyes federales
prohíben la discriminación en el empleo por razones de raza, color
de piel, religión, sexo, edad, discapacidad o país de origen. Es
posible que a empleadores con menos de 15 empleados se les exima de
algunas pero no de todas las leyes en contra de la discriminación.
Asimismo, algunas ciudades como Phoenix y Tucson han aprobado
ordenanzas locales que prohíben cierto tipo de discriminación;
consulte con la oficina de empleo (equal opportunity office - vea
la guía de teléfonos y direcciones más abajo) para obtener más
información. Las ciudades de Phoenix y Tucson prohíben la
discriminación por razones de orientación sexual o estado
matrimonial. La ciudad de Tucson también prohíbe la
discriminación por razones de identidad sexual y composición de la
familia.
Se prohíbe que los empleadores discriminen en contra del
empleado por razones de embarazo, licencia en caso de enfermedad y
condición de veterano. Las leyes también protegen al empleado
en caso de retribución injusta en el empleo porque el empleado se
ha quejado de discriminación o ha participado en cierta conducta
llamada"actividad protegida." Una actividad protegida puede
incluir la participación en una investigación de una discriminación
presunta o haber invocado los derechos del empleado protegidos por
ley. Es posible que los empleados que presenten a la
autoridad apropiada, un caso en el que ellos perciban de buena fe,
la posibilidad de una conducta indebida por parte del empleador, ya
sea adentro o afuera de la compañía, estén protegidos de
retribución como quién informó a la autoridad
como"whistleblower." Se aplican reglas especiales
de"whistleblower" en el caso de empleados de gobierno.
Qué puedo hacer si creo que he sido víctima de
discriminación?
Una persona que cree que ha sido víctima de discriminación en el
empleo puede presentar una acusación de discriminación ante:
• Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) - en la
mayoría de los casos dentro de los 300 días contados a parir del
presunto acto discriminatorio, pero en algunos casos la fecha
límite para presentar una acusación es de180 días contados a partir
del presunto acto discriminatorio.
• Arizona Civil Rights Division (ACRD) de la oficina del
Attorney General - dentro de los 180 días contados a partir del
presunto acto discriminatorio
Después de presentar una acusación, es la agencia la entidad que
por lo general dirige la investigación, sin cargo alguno para la
persona que presenta la acusación.
La agencia de investigación determinará si existe motivo (Cause) o
si no existe motivo (No Cause). Por lo general, la agencia
emitirá una carta dirigida a la persona que presentó la acusación
notificándole de su derecho a demandar o "right to
sue,"independientemente de lo que resulte de su
investigación. Un empleado que recibe una carta declarando el
derecho a demandar o"right to sue" tendrá 90 días contados a partir
del día que recibió la carta para presentar una demanda civil en
contra del empleador, si así lo desea. Después de 90 días, el
empleado pierde el derecho de demandar al empleador por razones de
discriminación.
Qué recurso legal tengo si se me despiden de mi
trabajo?
Usted puede presentar una queja por despido indebido dentro de
un año contado a partir de la fecha de su despido. Un
empleado podrá demandar al empleador por despido indebido en cuatro
circunstancias.
1) Si el empleador despide al empleado en violación de un
contrato de trabajo escrito.
2) Si el empleador ha dejado cesante al trabajador por una
razón de discriminación y el EEOC o el ACRD le ha dado al empleado
una carta de "right to sue."
3) Si el empleador deja cesante al empleado en retribución por
una conducta protegida legalmente tal como negarse a cometer un
acto ilegal, ciertos casos de "whistleblowing," o el ejercicio por
parte del empleado de una obligación pública o protegida por
estatuto (accidentes de trabajo, derecho de votación y de
sindicato, deberes militares o de jurado, licencia de víctima,
etc.)
4) Si un empleador público violase un derecho específico
otorgado a empleados públicos, por la constitución federal, un
estatuto estatal u otros reglamentos de gobierno o contratos.
La privacidad en el lugar de trabajo
En el trabajo los empleados no gozan del mismo derecho de
privacidad que tienen en sus hogares. Los empleadores tendrán
el derecho de acceso, lectura y revisión de su:
• área de trabajo, incluyendo oficinas, escritorios, cajones y
armarios
• correo electrónico y uso del Internet
• correo de voz
Pruebas con un detector de mentiras
La ley federal impone pautas estrictas para llevar a cabo una
prueba de detector de mentiras en el lugar de trabajo. Estas
pautas incluyen las circunstancias bajo las cuales se puede
administrar esta prueba, cómo administrar la prueba, notificación
al empleado y los derechos del empleado.
Salarios en pie de igualdad para hombres y
mujeres
El estado de Arizona tiene una ley que asegura salarios iguales
y que prohíbe a los empleadores pagarle a un empleado menos que el
salario pagado a empleados del sexo opuesto por la misma cantidad y
calidad en la misma clasificación de trabajo. Sin embargo,
los salarios pueden ser diferentes cuando hay una diferencia en
antigüedad, años de trabajo, habilidad, o técnica; una diferencia
de obligaciones o servicios desempeñados; una diferencia en el
horario o en la hora del día en que se trabaja; o cualquier otro
factor razonable que no se base en la diferencia de sexo.
Pruebas para detectar el uso de narcóticos
El estado de Arizona regula las pruebas para detectar el uso de
narcóticos por estatuto. Los empleadores pueden reglamentar en sus
empresas que tanto los solicitantes de empleo como los empleados
mismos deban dar una prueba para detectar el uso de narcóticos o
alcohol antes de comenzar a trabajar en la empresa y durante el
transcurso del empleo. Estas pruebas podrán llevarse a cabo
tanto de manera aleatoria como en momentos fijados de antemano.
Recursos útiles
Arizona Civil Rights Division, Arizona Attorney General's
Office
602.542.5263 or 888.377.6108
520.628.6500
www.attorney_general.state.az.us
City of Phoenix Equal Opportunity Office
602.262.7486
City of Tucson Equal Opportunity Office
520.791.4593
Equal Employment Opportunity Commission
602.640.5000 o 800.669.4000
www.eeoc.gov
U.S. Department of Labor
(602) 640-2990
www.dol.gov
Este folleto no contiene toda la información legal acerca de las
leyes de trabajo y no debe considerarse como un consejo
legal. Consulte con un abogado del estado de Arizona si desea
un consejo legal tocante un tema específico o su situación
particular. Puede buscar un abogado de acuerdo a su localidad
y área de ejercicio del derecho en el sitio de red de State Bar. www.azbar.org/findalawyer.
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