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Sus derechos como empleado
Empleo “a volundad”
La mayoría de los trabajadores en Arizona trabajan “a voluntad.” Un empleo “a voluntad” quiere decir que ese empleo no está protegido por un contrato escrito. Por lo tanto la relación de empleo puede finalizar en cualquier momento, sin aviso previo, ya sea por parte del empleador o por parte del empleado, con o sin causa. Se lo puede dejar cesante al empleado por cualquier razón que no estuviera prohibido por ley o sin razón alguna, con o sin aviso previo. Contratos de empleoLa mayoría de los trabajadores no están protegidos por un contrato escrito de empleo. Si usted tiene un contrato de empleo éste debe describir el período que dura el empleo y las circunstancias bajo las cuales se puede terminar el empleo. Para que un contrato tenga fuerza obligatoria, debe caber dentro de una de las categorías siguientes: 1. Un acuerdo escrito firmado por el empleador y el empleado. 2. Un acuerdo en el manual para el empleado que dice expresamente que dicho manual es un contrato de empleo. 3. Un documento escrito que firma el empleador y que indica que usted será un empleado por un período determinado. ¿Qué debe saber acerca de su cheque de pago?La mayoría de los empleadores deben pagar:
Si el empleador paga el salario con depósito automático, debe darle al empleado una declaración de sus ganancias y retenciones para cada período de pago. Un empleador puede retener cualquier porción del salario de un empleado en los siguientes casos: 1. Una decisión judicial que requiere que el empleador retenga una porción de las ganancias o en el caso de manutención de niño. 2. Una autorización previa por escrito de parte del empleado (tal como deducción de las ganancias en caso de primas de seguro o una deducción de las ganancias como donación a una agencia de caridad. 3. Existe una disputa razonable de buena fé acerca de la cantidad de salario que se debe al empleado. Si se deja cesante al empleado, el empleador deberá pagar todo el salario debido dentro de los tres días hábiles contados a partir de la cesantía o al final del próximo período de pago. Pago por horas extraPara los empleados que reciben pago por hora (“non-exempt”) los empleadores deberán pagar 1,5 veces la tarifa por hora de ese empleado por cualquier hora que excede las 40 horas regulares de la semana de trabajo. DiscriminaciónEl estado de Arizona y la ley federal prohiben la discriminación en el empleo. No se puede discriminar en base a raza, color de piel, religión, sexo, edad, discapacidad o país de origen. Además, las ciudades de Phoenix y Tucson prohiben discriminación en base a orientación sexual y estado civil. La ciudad de Tucson también prohibe la discriminación por cuestiones de identidad sexual y estado de la familia. Se prohibe a los empleadores discriminar en contra de individuos debido a embarazo, ausencia por cuestiones médicas de familia y condición de veterano. Las leyes también protegen a los empleados en caso de acciones de represalia cuando el empleado se ha quejado de tal discriminación o ha participado en cierta conducta, llamada ”actividad protegida.” Una actividad protegida puede incluir la participación en una investigación de la discriminación alegada, o hacer valer los derechos propios del empleado protegidos por la ley. ¿Qué pasa si pienso que se me ha tratado de manera discriminatoria?Cualquier persona que piensa que ha sido víctima de una discriminación en el empleo puede presentar una acusación de discriminación a:
Después de presentar una acusación, la agencia abrirá una investigación, libre de costo para la persona que presenta la queja. La agencia que investiga la acusación determinará si existe o no existe causa. Por lo general la agencia enviará una carta de “right to sue” (derecho a presentar una demanda) a la persona que presentó la queja, independiente de los resultados de la investigación. Un empleado que recibe una carta con “right to sue” tiene 90 días contados a partir de la recepción de la carta para presentar una demanda civil en contra del empleador. ¿Cuál es el recurso legal que tengo si se me despide de mi empleo?Usted podrá presentar una queja por terminación injusta dentro del año contado a partir de la terminación de su empleo. Un empleado puede presentar una demanda por terminación injusta de empleo si existe cualquiera de las siguientes cuatro circunstancias: 1. Un empleador despide al empleado en violación de un contrato escrito de empleo. 2. Un empleador despide al empleado por razones discriminatorias y el EEOC o el ACRD le ha entregado la carta de “right to sue.” 3. Un empleador despide al empleado en represalia por una conducta protegida por la ley tal como negarse a cometer un acto ilegal, ciertos casos de empleados que acusan al empleador de haber cometido un acto ilegal, o el ejercicio por parte del empleado de un derecho otorgado por estatuto u obligación pública (accidentes de trabajo, derechos laborales o el derecho de voto, casos de servicio militar o servicios de jurado, permiso de ausencia por razones de haber sido víctima de un delito, etc.) 4. Un empleador del sector público ha violado derechos específicos otorgados a empleados del sector público por la constitución federal, estatuto del estado u otro contrato o reglamento de gobierno. Privacidad en el lugar de trabajoEn su casa usted está protegido por el derecho a la privacidad. En el ambiente de trabajo no tiene ese mismo derecho. Los empleadores tienen el derecho de revisar, vigilar y acceder a:
La ley federal impone parámetros estrictos para pruebas de detector de mentiras en el ambiente de trabajo. Estos parámetros incluyen las circunstancias que autorizan la administración de la prueba, la notificación al empleado y los derechos del empleado. Igual compensación para hombres y mujeresEl estado de Arizona tiene una ley que prohibe a los empleadores pagarle a un empleado menos de lo que le paga a otro empleado del sexo opuesto por la misma cantidad y calidad de trabajo. Sin embargo, la compensación puede ser diferente cuando hay una diferencia en cuanto a la cantidad de años trabajados, habilidad del empleado, diferencia en las obligaciones y servicios desempeñados, diferencia en las horas Análisis para detectar narcóticos en el ambiente de trabajo. Arizona Civil Rights Division, Arizona Attorney General’s Office City of Phoenix Equal Opportunity Office City of Tucson Equal Opportunity Office Equal Employment Opportunity Commission U.S. Dept. of Labor |